Skip to main content

Как подготовиться и проходить интервью

Ниже представлена просто моя напоминалка к чему я готовлюсь перед интервью

Как подготовиться:​

  1. Выписать свои конфликты, ошибки проблемы, как их решал
  2. Выписать сильные и слабые стороны, продумать в чем их реальная ценность
  3. Рассказать как хобби помогают в решении задач бизнеса

Как отвечать на вопросы​

  1. При behavioral interview стоит демонстрировать честность, доверие, акцент на людях и процессах а не на технологиях.
  2. Страсть, увлечённость и погруженность в предмет разговора цениться.

Что спросить в конце​

  1. Какая система вознагражлений и роста в компании? Т.е. речь не о деньгах, а о том как вознаграждаются те, кто хорошо работает, что является признаком хорошей работы, какие критерии, изменяются ли они со временем и т.д.?
  2. Какова структура с точки зрения взаимодействия – как устроены команды, как происходят коммуникации между командами, какой сценарий работы если процесс взаимодействия с другой командой кажется боттлнеком?
  3. Какая система ценностей в компании, существует ли внутренняя корпоративная культура, в чем ее особенности?
  4. Какие на сегодня основные проблемы в команде (технические, с точки зрения процессов)?
  5. Есть ли в команде скрам мастер, какие ритуалы использует команда?
  6. На сколько хорошо ведется документация в проекте?
  7. Какие основные проблемы на текущем проекте? Как их пытаются решить?
  8. Что должен сделать человек на этой позиции, чтобы вы сочли его успешным через 3/6/12 месяцев? — Если нет четкого ответа, то у вас не будет четких задач. А значит у вас не будет долгосрочной цели в компании. А значит в итоге всё скатится в большое такое мягкое место, которое прочно вошло в жизнь большинства россиян в 2022-м году.
  9. Это новая позиция? — Классика, которая никогда не выйдет из моды! Если позиция не новая, обратите внимание, как собеседник описывает причины расставания. Лакмусовая бумажка внутренних коммуникаций.
  10. На ваш взгляд что мотивирует сотрудников быть лояльным компании? — Если этот вопрос не поставит человека в тупик и не выведет на его лицо экран прогрузки, то всё с компанией хорошо.
  11. Как бы вы описали корпоративную культуру вашей компании? — Поймёте а) есть ли эта культура в принципе б) осознаете, нет ли тут для вас красных флагов.
  12. Как выглядит типичный день человека на данной позиции? — Прикинете а) свои будущие рутинные задачи б) понимают ли ваши начальники, чем вы действительно должны заниматься